20 kwietnia 2023
Doczekaliśmy się następnej nowelizacji Kodeksu Pracy.
Poniżej najważniejsze zmiany, my wstrzymujemy się od komentarza i oceny.
- Precyzyjne uregulowanie okresu na jaki może zostać zawarta umowa na okres próbny w zależności od dalszych planów zatrudniania pracownika;
- Prawo do przedłużenia umowy o pracę na okres próbny o czas urlopu oraz innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy (art. 25 k.p.);
- Prawo pracownika do jednoczesnego pozostawania w stosunku pracy z innym pracodawcą lub wykonywania pracy na innej podstawie u innego pracodawcy;
- Rozszerzenie katalogu informacji koniecznych do umieszczenia w umowie o pracę (art. 29 k.p.) oraz informacji dodatkowej dla pracownika;
- Prawo pracownika do wystąpienia z wnioskiem o zmianę rodzaju umowy o pracę na korzystniejszą lub zmianę warunków zatrudnienia;
- Rozszerzenie zakresu ochrony pracowników zatrudnionych na podstawie umowy na czas określony;
- Obowiązek Pracodawcy informowania zatrudnionych pracowników o wolnych stanowiskach pracy i procedurach awansu;
- Prawo pracownika do żądania zwolnienia ze świadczenia pracy w wymiarze do 2 dni albo 16 godzin z powodu siły wyższej;
- Prawo pracownika do urlopu opiekuńczego w wymiarze 5 dni w ciągu roku kalendarzowego;
- Możliwość pracy w godzinach nadliczbowych pracownika wychowującego dziecko do 8. roku życia;
- Wprowadzenie elastycznego czasu pracy dla pracownika wychowującego dziecko do 8. roku życia.
Beata Hawrylczyk